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Quelle structure d'entreprise serait l'idéal?
Sur le plan juridique, il existe quatre types d'entreprises :
les entreprises individuelles;
les sociétés de personnes (partenariats);
les sociétés de capitaux (corporations);
les coopératives.
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DE CHAQUE GENRE D'ENTREPRISE
Entreprise individuelle
Avantages
coûts de démarrage relativement bas;
plus grande liberté sur le plan juridique;
le propriétaire est directement responsable de ses prises de décision;
fonds de roulement minimum requis;
avantage fiscal pour le propriétaire;
tous les bénéfices vont au propriétaire.
Inconvénients
responsabilité illimitée;
manque de continuité dans l'organisation de l'entreprise en l'absence du propriétaire;
difficulté de trouver des fonds.
Société de personnes (partenariat)
Avantages
facile à constituer;
coûts de démarrage relativement bas;
sources supplémentaires de capital d'investissement;
avantages fiscaux possibles;
contraintes législatives limitées;
équipe de gestion plus importante.
Inconvénients
responsabilité illimitée;
manque de continuité;
autorité divisée;
difficulté de trouver des capitaux supplémentaires;
difficulté de trouver des associés convenables;
possibilité de conflit entre associés.
Société de capitaux (corporation)
Avantages
responsabilité limitée;
gestion spécialisée;
propriété transmissible;
continuité;
entité juridique distincte;
possibilité d'avantages fiscaux;
plus grande facilité de trouver des capitaux.
Inconvénients
très réglementée;
forme d'organisation la plus coûteuse;
charte limitative;
nécessité de garder des registres détaillés;
imposition double (sur dividendes);
possibilité de conflit entre les actionnaires et les dirigeants.
Coopératives
Avantages
possédées et gérées par les membres;
contrôle démocratique (un vote par membre);
responsabilité limitée;
distribution des profits (excédent des revenus) aux membres selon le degré d'utilisation du service; l'excédent peut être redistribué sous forme d'actions ou en argent comptant.
Inconvénients
possibilité de conflit entre les membres;
processus de décision plus long;
exigent la participation des membres pour assurer leur succès;
importante charge de travail liée à la tenue des registres;
moins d'encouragement à investir du capital supplémentaire.
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